Brian Ávalos, nuestro socio del área Laboral brindó declaraciones en Gestión sobre sobre los requerimientos formulados por la Sunafil respecto al cumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad.
“La obligación no debe entenderse exclusivamente como una imposición de contratar, sino como un deber de fomento. Si la empresa no alcanza el 3%, puede acreditar que realizó gestiones activas y demostrar que no encontró candidatos idóneos”, sostuvo Brian Ávalos.
