Brian Ávalos, nuestro socio especialista en Derecho Laboral, analizó en Gestión los límites legales y riesgos laborales asociados a las publicaciones en redes sociales, partiendo del caso del presidente José Jerí y su impacto en la reputación digital y el empleo.
«Si una publicación personal puede generar perjuicio a la organización – por ejemplo, entidades educativas o con efoque social-, el empleador podría analizar medidas siempre bajo criterios de razonabilidad y proporcionalidad», comentó.
