Brian Ávalos, nuestro Socio especialista en Derecho Laboral, declaró para Gestión abordando las dificultades y controversias legales que existen para determinar cuándo un trabajo es realmente a tiempo parcial, analizando la rigidez de la norma actual y proponiendo cambios que podrían beneficiarla.
El régimen actual es restrictivo debido a que exige un promedio diario inferior a cuatro horas, lo cual reduce significativamente los casos en los que puede aplicarse. Esta rigidez normativa desincentiva el uso del part time, especialmente en contextos donde los costos de traslado y las necesidades operativas hacen poco viable una jornada tan reducida.
