Durante el 2025, la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional han emitido pronunciamientos relevantes que precisan criterios clave en materia laboral, tales como la configuración de la impuntualidad reiterada como falta grave, los alcances de la proporcionalidad en el despido, los límites para reclamar indemnizaciones adicionales, la validez de decisiones disciplinarias frente a faltas de alta gravedad, así como la protección de derechos fundamentales en el ámbito laboral. Estas sentencias ofrecen pautas prácticas para la gestión de relaciones laborales y la adopción de decisiones empresariales.
