Cristina Oviedo, nuestra socia especialista en Derecho Laboral, analizó en Gestión los desafíos que plantea la incorporación de la inteligencia artificial (IA) en los entornos de trabajo y sus posibles efectos en la estructura laboral.
«Si la IA sustituye funciones esenciales, podría activarse un cese colectivo por motivos tecnológicos, siempre que involucre al menos al 10% de la planilla. Sin embargo, la norma no define claramente qué se entiende por ‘motivos tecnológicos’, lo que genera incertidumbre jurídica”, sostuvo Cristina.
