Cristina Oviedo, nuestra Socia especialista en Derecho Laboral, declaró para Semana Económica acerca de un caso donde la Corte Suprema deja abierta la posibilidad de que el recorte de salario de un empleado pueda ser válido a través de un acuerdo verbal.
“Este acuerdo debía especificar claramente la reducción y la causa objetiva que la justificaba”
