Dante Botton, asociado principal especialista en Derecho Laboral del estudio, explicó en Gestión sobre las implicancias de la reciente casación de la Corte Suprema que resalta que es posible la reducción de remuneraciones en la medida que exista un acuerdo entre el trabajador y el empleador.
«La Suprema llega a la conclusión de que como en 20 años el trabajador nunca hizo ningún cuestionamiento a la rebaja de remuneración, entonces estuvo de acuerdo. El punto clave es determinar si hubo o no voluntad.»
