#DatoLaboral – ¿Cuáles son los criterios para que una liberalidad pagada por la Empresa tenga efecto compensatorio?

En la reciente Casación 13799-2018 Lima, la Corte Suprema recordó que el empleador debe cumplir con lo siguiente:

• Oportunidad: Otorgarse al cese del trabajador o momento posterior.
• Forma: Debe ser a título de liberalidad (no condicionada).
• Formalidad: Constar en documento de fecha cierta.

Finalmente, recordemos que la liberalidad otorgada puede compensar cualquier deuda laboral, no sólo CTS.