En una reciente sentencia (Casación N° 3039-2018-Ancash), la Corte Suprema señaló lo siguiente:
-
- El trabajador de una empresa minera presentó su descanso médico alegando la imposibilidad de laborar por 30 días.
- La Empresa constató que, durante dicho periodo de tiempo, el trabajador concurrió a eventos sociales en los que bailaba y libaba licor lo cual resultaba contradictorio con su diagnóstico médico (neuralgia y ciática).
- Por tanto, es razonable que la Empresa haya considerado que la información contenida en el certificado médico era falsa y por tanto se acreditó la comisión de la falta grave contenida en el literal d) del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
En esta edición de #DatoLaboral conversaremos sobre las consecuencias que puede tener el trabajador si se verifica que asistió a actividades sociales mientras se encontraba con descanso médico.
Mira el video del programa relacionado a la referida sentencia:
(En caso no puedas visualizar el video, haz clic aquí )
Suscríbete al newsletter
Selecciona tus categorías de interés
- Administrativo
- Agroindustria
- Ambiental
- Arbitraje
- Competencia
- Compliance
- Compromiso Social
- Corporativo / Fusiones y Adquisiciones
- Derecho Administrativo
- Derecho del Consumidor
- Diversidad e Inclusión
- Energía
- ESG
- Financiamiento
- Guías y Cartillas
- Infraestructura
- Inmobiliario
- Investigaciones internas
- Laboral
- Medios, Entretenimiento y Telecomunicaciones
- Mercado de Capitales
- Minero
- Nuevas Tecnologías y Activos Digitales
- Operaciones Financieras
- Penal
- Podcast
- Privacidad & Protección de Datos
- Pro Bono
- Proyectos
- Publicaciones y Colaboraciones
- Salud y Productos Farmacéuticos
- Servicios Financieros y Fintech
- Solución de Controversias
- Tributario
