Un trabajador se accidentó durante una capacitación de “Lucha contra incendios” debido a que “por querer escuchar lo que decía el capacitador, pisó una plataforma que no estaba diseñada para tal acción y cayó, generándose una fractura de clavícula”
La empresa, además de atender al trabajador, lo sancionó (con suspensión sin goce de haber) por su conducta negligente en el accidente de trabajo, sin embargo, la Corte Suprema señaló que “no puede alegarse la negligencia del trabajador como causa exclusiva del accidente de trabajo ya que es el empleador, en su rol de dirección, quien debió supervisar las condiciones óptimas para el desarrollo de la práctica denominada “Brigada de la Lucha contra incendios”, con la finalidad de proteger la integridad física del demandante y de cada trabajador participante.
Como consecuencia de ello, se dejó sin efecto la sanción disciplinaria y se ordenó el pago de una indemnización de S/ 30,000.00 por daño moral.
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