En la edición anterior conversamos sobre pronunciamientos judiciales nacionales y extranjeros vinculados con el principio de buena fe, así como la validez del poder de dirección del empleador frente a acciones de desarrollo de personalidad de los trabajadores que impliquen mensajes de odio que pueden afectar el desenvolvimiento de la relación de trabajo.
En esta edición de #DatoLaboral, conversamos acerca de otras conductas extralaborales que pueden afectar la continuidad de la relación laboral, como ocurre: i) cuando se interpone una denuncia contra el empleador, ii) cuando existiría divergencia entre la prestación de servicios y la opción sexual o las relaciones extramaritales.
