El 16 de mayo de 2026 se publicó el Decreto Supremo 75-2026-PCM, mediante el cual se declara el 27 de julio de 2026 como día no laborable para los trabajadores del sector público a nivel nacional. A continuación, presentamos las principales consideraciones:
Compensación de horas
Las horas dejadas de laborar deberán ser compensadas dentro de los 10 días inmediatos posteriores o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, según sus necesidades.
Asimismo, las entidades públicas deberán adoptar las medidas necesarias para garantizar la prestación de los servicios públicos indispensables para la sociedad.
Sector privado
Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse al día no laborable, previo acuerdo con los trabajadores, quienes deberán establecer la forma de recuperación de las horas dejadas de laborar. A falta de acuerdo, decidirá el empleador.
Actividades económicas de especial relevancia
Las entidades y empresas sujetas al régimen laboral privado que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, traslado de valores y expendio de víveres y alimentos, podrán determinar los puestos de trabajo excluidos de este día no laborable, a fin de garantizar la continuidad de los servicios a la comunidad.
Fines tributarios
Para fines tributarios, este día será considerado como hábil.
