El 28 de diciembre de 2023 se publicó la Resolución de Sala Plena N° 14-2023-SUNAFIL/TFL, 15-2023-SUNAFIL/TFL y 16-2023-SUNAFIL/TFL a través de las cuales el Tribunal de Fiscalización Laboral estableció precedentes administrativos de observancia obligatoria relacionados con la utilización de los contratos a plazo fijo, la discriminación por motivos prohibidos y el tiempo utilizado por los trabajadores para el cambio de vestimenta.
En este contexto, a continuación, procedemos a describir los principales alcances de los referidos precedentes administrativos contenidos en las resoluciones indicadas.
