A puertas de iniciarse un nuevo gobierno en nuestro país, ¿está tu empresa lista para las nuevas reglas laborales? En este webinar conversaremos sobre las propuestas laborales que se implementarían en los próximos cinco años, su viabilidad real y su impacto en la gestión del talento humano. Asimismo, conversamos sobre las estrategias que las empresas podrían adoptar para hacer frente a los posibles cambios en las normas laborales.
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[00:00:05 – 00:03:23] Cristina Oviedo:
Se dio inicio al webinar dando la bienvenida a los asistentes y presentando el objetivo de la sesión, centrado en analizar las principales propuestas laborales planteadas por los partidos políticos que disputan la segunda vuelta electoral: Juntos por el Perú y Fuerza Popular.
Asimismo, se explicó que el propósito del evento es revisar las medidas que podrían implementarse durante el próximo quinquenio, considerando tanto los planes de gobierno de ambas agrupaciones como las iniciativas legislativas que han impulsado en los últimos años, a fin de identificar las posibles tendencias que marcarán la agenda laboral en el país.
Finalmente, se brindaron algunas indicaciones sobre la dinámica del webinar, precisándose que las consultas serían atendidas al finalizar la exposición y que tanto la grabación como la presentación quedarían disponibles posteriormente en el blog del estudio.
[00:03:23 – 00:18:17] Brian Ávalos:
Se presentó un panorama general de la economía peruana y del contexto que enfrentará el país durante el próximo quinquenio, destacándose que, independientemente del resultado electoral, la composición del nuevo Congreso bicameral tendrá un rol determinante en la aprobación de futuras reformas laborales.
Asimismo, se revisaron indicadores como la evolución del PBI, la inflación, la informalidad laboral, el desempleo juvenil, la sindicalización y la evolución de la remuneración mínima vital. También se analizó la composición política del Congreso y la necesidad de construir consensos para la aprobación de eventuales reformas laborales durante los próximos años.
[00:18:17 – 00:36:53] Brian Ávalos:
Se revisaron las principales propuestas laborales contenidas en el plan de gobierno de Juntos por el Perú, entre ellas el incremento progresivo de la remuneración mínima vital hasta S/ 1,500, las modificaciones al régimen laboral agrario, la implementación de un seguro de desempleo y el fortalecimiento de la negociación colectiva y de la actividad sindical.
Asimismo, se comentaron diversas iniciativas legislativas vinculadas con la reducción del uso de contratos temporales, las limitaciones a la tercerización e intermediación laboral y otros proyectos que podrían volver a discutirse durante el próximo período legislativo.
[00:36:53 – 00:50:34] Cristina Oviedo:
Se presentaron las principales propuestas laborales incluidas en el plan de gobierno de Fuerza Popular, estructuradas sobre cinco ejes: simplificación administrativa, formalización empresarial, empleo juvenil, fortalecimiento del rol orientador de Sunafil y Sunat, y seguridad social.
En ese contexto, se explicó que las medidas buscan promover la inversión privada y la generación de empleo formal mediante la reducción de barreras burocráticas, la agilización de procedimientos administrativos y la implementación de incentivos tributarios para favorecer la formalización de las micro y pequeñas empresas y la contratación de jóvenes, además de fortalecer la cobertura previsional y de seguridad social.
[00:50:34 – 00:54:14] Cristina Oviedo:
Se revisaron algunos proyectos de ley impulsados durante el último quinquenio, entre ellos una iniciativa que propone reconocer a las trabajadoras gestantes el derecho a contar con permisos laborales para asistir a controles médicos prenatales y otra que plantea incorporar el pago de daños punitivos en casos de despido incausado o fraudulento.
Asimismo, se destacó que la eventual aprobación de este tipo de medidas podría generar nuevas obligaciones y mayores costos asociados a la gestión de las relaciones laborales por parte de los empleadores.
[00:54:14 – 01:06:08] Cristina Oviedo y Brian Ávalos:
En la parte final del webinar se analizaron las principales acciones que las empresas podrían adoptar para prepararse frente a un eventual escenario de cambios regulatorios y de mayor conflictividad laboral.
Entre las recomendaciones expuestas se destacó la importancia de fortalecer el cumplimiento preventivo mediante auditorías laborales y revisiones internas que permitan identificar contingencias y definir planes de acción oportunos. Asimismo, se resaltó la conveniencia de revisar el uso de contratos temporales, los esquemas de tercerización e intermediación laboral y las políticas salariales, considerando el posible impacto de futuras reformas, como un incremento de la remuneración mínima vital.
